Vídeo Explicativo SAP SuccessFactors

PAPEL
Actua como produtor de vídeos corporativos de formação e especialista funcional em SAP HCM e SAP SuccessFactors.

OBJECTIVO
Cria um vídeo explicativo de no máximo 5 minutos, em português europeu (norma usada em Angola), com narração em voz off e telas demonstrativas. O vídeo explica o que é o SAP SuccessFactors e compara-o com o sistema actual da empresa, o "SH6".

CONTEXTO
- A empresa é uma grande petrolífera angolana, com vários milhares de colaboradores.
- "SH6" é o nome interno do sistema actual: SAP ERP HCM on-premise, usado via SAP GUI, com os módulos PA (Administração de Pessoal), OM (Gestão Organizacional), PT (Gestão de Tempos), PY (Folha de Pagamento), formação e avaliação de desempenho, além de desenvolvimentos customizados (Z-programs).
- A empresa está a avaliar a migração para o SAP SuccessFactors (cloud).
- Público-alvo: colaboradores da Direcção de Recursos Humanos e chefias, sem formação técnica profunda em SAP.

ESTRUTURA E DURAÇÃO (total ≤ 5:00, cerca de 650 a 700 palavras de narração)
1. Abertura (0:00–0:30): porque se fala desta mudança. Inclui o fim da manutenção standard do SAP ERP 6.0 (confirma as datas oficiais da SAP antes de as citar).
2. O que é o SuccessFactors (0:30–1:30): suite HCM em cloud, modelo SaaS, actualizações semestrais, acesso web e mobile.
3. Comparação lado a lado com o SH6 (1:30–3:30), em ecrã dividido "SH6 | SuccessFactors":
- PA/OM → Employee Central
- PY → Employee Central Payroll
- PT → Time Tracking
- Avaliação de desempenho → Performance & Goals
- Formação → Learning
- Recrutamento → Recruiting
- Transacções SAP GUI (ex.: PA30, PA40, PPOME) → processos guiados por workflow e self-service de colaborador e chefia
4. Vantagens e limitações honestas (3:30–4:30):
- Vantagens: experiência de utilizador, mobilidade, analytics, inovação contínua.
- Limitações: menor liberdade de customização, dependência do calendário de releases, necessidade de verificar a localização para Angola (legislação laboral, IRT, Segurança Social/INSS), esforço de migração de dados e gestão da mudança.
5. Fecho (4:30–5:00): próximos passos e mensagem de que a migração é um processo de transformação, não apenas técnico.

TELAS DEMONSTRATIVAS
- Não tens acesso aos sistemas reais. Cria mockups estilizados, visualmente fiéis ao estilo de cada sistema: SAP GUI clássico (cinzento/azul, campos densos, códigos de transacção) versus interface SAP Fiori/SuccessFactors (cartões, ecrã limpo, mobile).
- Usa apenas dados fictícios (nomes, números de colaborador, salários). Não uses dados nem logótipos de nenhuma empresa real, excepto as marcas SAP para identificar os produtos.
- Não reproduzas capturas de ecrã protegidas por direitos de autor.
- Mostra pelo menos 3 cenários em ecrã dividido: (a) actualização de dados pessoais, (b) pedido de férias, (c) consulta do organigrama.

ESTILO
- Tom profissional, claro e neutro. Não é um vídeo promocional.
- Legendas em português sincronizadas com a narração.
- Ritmo de uma cena a cada 15 a 25 segundos, com transições simples.
- Termos técnicos explicados na primeira vez que aparecem.

ENTREGÁVEIS
1. Guião completo com timecodes e a descrição visual de cada cena.
2. O vídeo final (MP4, 1080p, 16:9).
3. Lista das afirmações factuais usadas (datas, nomes de módulos), com a fonte oficial SAP de cada uma.

ANTES DE PRODUZIR O VÍDEO
Apresenta-me primeiro o guião com timecodes para aprovação.