Stv. Leiter IT-Betrieb (w/m/d)

**Leiter IT-Betrieb (w/m/d)

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Flensburg – Hybrid (1 Tag HO/Woche), 80.000 € – 90.000 €, 30 (+1) Urlaubstage

Dänisch ist Pflicht. Ohne Dänisch keine Integration ins Team, ohne Teamintegration keine Zusammenarbeit.

Du willst nicht einfach Tickets eskalieren, sondern ein komplettes IT-Betriebsteam führen, ein eigenes Rechenzentrum verantworten und eine Microsoft-Landschaft hin zu Open Source und digitaler Souveränität transformieren – in einer Organisation, deren IT die Bildung von 1.850 Mitarbeitenden und über 100 Schulen und Kindergärten ermöglicht?

Hier geht es nicht um Konzern-IT mit endlosen Freigabeschleifen. Hier geht es darum, als Stellvertreter des IT-Leiters operativ und strategisch Verantwortung zu tragen – mit flachen Hierarchien, dänischer Du-Kultur und echtem gesellschaftlichem Impact.

Unser Kunde

Unser Kunde ist die Dansk Skoleforening for Sydslesvig e.V., ein gemeinnütziger Bildungsverband mit rund 1.850 Mitarbeitenden und über 100 Schulen und Kindergärten in Nordwest-Schleswig-Holstein. Die Mission: Kindern und Jugendlichen der dänischen Minderheit eine hochwertige Bildung ermöglichen – geprägt von dänischer Sprache, Kultur und Werten.

Das Umfeld ist schnell, leistungsorientiert und stark von Umsetzung geprägt. Keine endlosen Strategierunden ohne Ergebnis, sondern Menschen, die Verantwortung übernehmen und Dinge wirklich voranbringen. Die IT ist das Rückgrat dieser Bildungsarbeit – und genau hier wird jetzt ein Leiter IT-Betrieb gesucht, der Stabilität, Sicherheit und Transformation vereint.

Warum diese Rolle spannend ist

Du bist Stellvertreter des IT-Leiters mit operativer und strategischer Mitverantwortung für den gesamten IT-Bereich

Du führst fachlich und disziplinarisch ein Team von ca. 8 Systemadministratoren und steuerst indirekt ein IT-Service-Team von ca. 16 Personen

Du verantwortest ein eigenes Rechenzentrum, die komplette IT-Infrastruktur und zentrale Services – von E-Mail über HR- und Finance-Systeme bis zur Verwaltung

Du bekommst echten Gestaltungsspielraum statt Bürokratie – flache Hierarchien, Du-Kultur, offenes Miteinander

Du treibst die Transformation hin zu Cloud, Open Source und digitaler Souveränität aktiv voran – nicht als Zuschauer, sondern als Gestalter

Hoher Einfluss auf IT-Strategie, Systemstabilität und die Bildungsarbeit von über 100 Einrichtungen

Hands-on-Mentalität ist hier kein Buzzword auf der Karriereseite, sondern schlicht notwendig. Tragisch selten geworden.

Aufgaben

Stellvertretung des IT-Leiters mit operativer und strategischer Mitverantwortung für den gesamten IT-Bereich

Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von ca. 8 Systemadministratoren sowie indirekte Steuerung eines IT-Service-Teams (~16 Personen)

Gesamtverantwortung für den IT-Betrieb (On-Premise & Cloud): Sicherstellung eines stabilen, sicheren und performanten IT-Systems für über 100 Schulen und Kindergärten

Steuerung, Priorisierung und Weiterentwicklung aller Betriebs- und Support-Themen: Incident- und Problem-Management, kontinuierliche Optimierung von Betriebsabläufen

Verantwortung für Rechenzentrum & IT-Infrastruktur: Virtualisierung, Systemlandschaft, zentrale Services (E-Mail, HR-, Finance- und Verwaltungssysteme)

Enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Cloud-Anbietern: Steuerung entsprechender Partner, keine Outsource-and-forget-Mentalität

Aktive Mitgestaltung der IT-Strategie: Cloud-Migration, Modernisierung der Systemlandschaft, Transformation hin zu Open Source / digitaler Souveränität

Qualifikation

Dänisch C1 oder die starke Bereitschaft, Dänisch zu erlernen – das ist kein Nice-to-have, sondern absolute Voraussetzung. Das Team arbeitet auf Dänisch, die Kultur ist dänisch geprägt, ohne Dänisch funktioniert Integration und Zusammenarbeit nicht

Deutsch C1 – du kommunizierst sicher mit deutschen Kollegen, Partnern und Behörden

Nachweisbarer Erfolgstrackrecord im IT-Betrieb / Infrastruktur mit ca. 10+ Jahren Erfahrung – nicht nur Administration, sondern Führung, Transformation und strategische Mitgestaltung

Du hast mindestens ein Unternehmen oder eine Organisation über einen Zeitraum von 3+ Jahren maßgeblich geprägt und dabei IT-Betrieb, Teamstrukturen oder Infrastruktur professionalisiert

Führungserfahrung im technischen Umfeld – du führst Systemadministratoren, nicht nur Projekte

Fundiertes Verständnis von IT-Infrastruktur & Systemarchitekturen – du siehst Zusammenhänge und Abhängigkeiten, nicht nur einzelne Systeme

Tiefgreifende Kenntnisse in Virtualisierung (Hyper-V) und komplexen Systemlandschaften – Microsoft-basierte On-Prem-Umgebung ist dein Terrain

Fähigkeit zur Priorisierung in kritischen Betriebssituationen – du behältst den Überblick, wenn alles brennt

Starkes Verständnis für Zusammenhänge und Abhängigkeiten von Systemen – du denkst in Landschaften, nicht in Silos

Ausgeprägte Kommunikations- und Leadership-Skills – du führst ein bilinguals Team und kommunizierst mit Bildungseinrichtungen, Management und externen Partnern

Erfahrung mit Microsoft-basierten Systemlandschaften (AD, Exchange, SQL, SharePoint) – das ist die Basis, die du sicher beherrschst

Kenntnisse oder Interesse an Open-Source-Technologien – du bist bereit, Microsoft hin zu Open Source zu transformieren

Erfahrung in Transformationsprojekten (z. B. Cloud-Migration) – du hast schon mal eine Landschaft modernisiert, nicht nur betrieben

Was hier nicht funktioniert

Kandidaten, die nicht bereit sind, Dänisch zu lernen oder bereits zu beherrschen – das ist kein Nice-to-have, sondern essenziell für Teamintegration und Zusammenarbeit

Reine Theoretiker ohne jahrelange praktische IT-Betriebserfahrung

Kandidaten, die nur administrieren, aber nie ein Team geführt oder strategisch mitgedacht haben

Menschen ohne Priorisierungskompetenz in kritischen Situationen

Reine Microsoft-Puristen ohne Interesse an Open Source oder Cloud

Kandidaten, die externe Partner outsourcen wollen, statt sie zu steuern

Kandidaten, die primär remote arbeiten wollen – 1 Tag Homeoffice/Woche ist möglich, aber Präsenz in Flensburg ist Pflicht

Kandidaten, die ein sauberes Führungszeugnis nicht vorlegen können – für die Arbeit in einer kinderbezogenen Organisation zwingend erforderlich

Benefits

Fixgehalt 80.000 € – 90.000 €

30 Urlaubstage (31 ab nächstem Kalenderjahr)

38,25-Stunden-Woche mit geringer Überstundenexpectation

1 Tag Homeoffice/Woche nach Absprache

Unbefristeter Vertrag

Sinnstiftende Aufgabe: IT-Grundlage für Bildungseinrichtungen der dänischen Minderheit schaffen

Leitende Schlüsselrolle als Stellvertreter des IT-Leiters mit großem Gestaltungsspielraum

Spannende Technologieprojekte: eigenes Rechenzentrum, Cloud-/Open-Source-Migration, digitale Souveränität

Kollegiale, dänisch geprägte Du-Kultur mit flachen Hierarchien und offenem Miteinander

Attraktive Work-Life-Balance in der Küstenregion Flensburg

Interne Dänischkurse und umfangreiche Weiterbildungsangebote

Pool-Fahrzeuge für gelegentliche Standortbesuche (