HRIS-Berater gesucht – 500 USD

Ich suche einen erfahrenen HRIS-Berater, der unser bereits produktives HR-Modul gezielt weiterentwickelt. Unsere interne IT betreut das Gesamtsystem; von dir brauche ich das fachliche Know-how, um Best Practices – insbesondere aus SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Systemen – bei Prozessen, Datenstrukturen und Benutzerführung einzubringen.

Deine Aufgaben
• Audit des aktuellen HR-Moduls: Stärken, Schwächen, Quick Wins
• Konkrete Handlungsempfehlungen für Management, HR und IT – jeweils verständlich aufbereitet
• Begleitung kleinerer Iterationen, damit unsere Entwickler Anpassungen zeitnah umsetzen können
• Dokumentation der vorgeschlagenen Änderungen inklusive Referenzen zu SuccessFactors-Features

Wichtige Erfahrung
Das zentrale Kriterium ist nachweisliche Projekterfahrung mit SAP SuccessFactors oder einer ähnlichen Enterprise-HR-Suite. Praxis in der Vermittlung zwischen Geschäftsführung, HR-Fachbereich und Technik ist von Vorteil.

Umfang & Zusammenarbeit
Das Startbudget liegt bei 500 USD für einen ersten, klar abgegrenzten Verbesserungszyklus. Falls wir gut harmonieren, plane ich eine längerfristige Zusammenarbeit mit Folgeaufträgen.

Bitte teile mir kurz deine relevantesten Projekte, das eingesetzte System und deinen typischen Ansatz für ein solches Assessment mit. Ich freue mich auf deine Rückmeldung.