COORDINADOR ATRACCION TALENTO CSRH

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
Nombre Puesto: Coordinador Atracción de Talento- CSRH
Nombre Puesto Jefe Directo:Responsable Atracción de Talento- CSRH
Propósito del Puesto:
Coordinar los procesos de Atracción de Talento para posiciones administrativas, asegurando una cobertura oportuna y de calidad, brindando un servicio cercano a los clientes internos, gestionando indicadores clave y participando activamente en iniciativas de mejora continua que contribuyan a la eficiencia y evolución del área.
Responsabilidades

Coordinar la cobertura de vacantes administrativas asignadas en diferentes unidades de negocio.

Dar seguimiento al cumplimiento de indicadores de reclutamiento y selección, asegurando niveles óptimos de servicio.

Acompañar y asesorar a clientes internos durante el proceso de atracción de talento, brindando soluciones oportunas a sus necesidades de contratación.

Monitorear y analizar métricas de cobertura, productividad, calidad de candidatos y tiempos de respuesta.

Gestionar estrategias de atracción de talento para asegurar la generación de candidatos en posiciones de complejidad media y alta.

Garantizar el cumplimiento de políticas, procesos y estándares establecidos en Atracción de Talento.

Colaborar con equipos internos para fortalecer la experiencia del candidato y del cliente interno.

Apoyar en proyectos relacionados con innovación, digitalización y mejora continua del área.

Identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento y participar en la implementación de iniciativas de optimización.

¿Qué buscamos en tu perfil?

Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia de 3 a 5 años en Atracción de Talento o Reclutamiento y Selección.

Experiencia coordinando procesos de cobertura de vacantes administrativas y especializadas.

Conocimiento en estrategias de búsqueda, atracción y evaluación de talento.

Experiencia en seguimiento y análisis de indicadores de reclutamiento.

Manejo de ATS, bolsas de empleo y herramientas de análisis de información.

Enfoque en servicio al cliente interno y cumplimiento de objetivos.

Capacidad de organización, priorización y manejo simultáneo de diversas vacantes.

Habilidades de comunicación, negociación e influencia.

Orientación a resultados, análisis y mejora continua.

¿Qué ofrecemos?

Participación en proyectos de alto impacto para el negocio.

Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

Ambiente colaborativo y enfocado en la innovación.

Exposición con diferentes líderes y áreas de la organización.

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio!
Promovemos el balance laboral-personal, con esquemas flexibles de trabajo
En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
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